培训主题一：全球伦理价值观
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课程1：古典智慧——可持续发展与中国传统价值观
课程2：跨文化交际——双赢的沟通与交流
课程3：经济伦理——企业家的必修课
课程4：伦理道德规范——可持续发展的基石
时代命题与伦理道德有密切关系。关涉人类命运的诸多问题,需要在全球伦理的对话和指导下去解决。建立全球伦理,是古老而常新的价值追求,至今虽具有一定的难度和理想性,但其必要性和可能性也与日俱增。尤其是在经济技术层面和文化及信仰层面参与全球伦理对话的必要性与日俱增。全球伦理价值观和行为规则的形成,有助于消解和平与发展及“文明冲突”所带来的诸多问题。
中华民族历尽沧桑而自强不息、不断进取，中国古典智慧在中华文明史上的伟大作用使中华民族掌握了应付各种天灾人祸的能力，并一再从困境中走出来，获得振兴。古典智慧不仅可以振兴民族和邦国，而且对于处理公司业务、政府公务、人际交往、家庭关系，以及变弱势为强势、变强势为继续发展动力等有着十分深刻的启迪和指导意义。
培训目标
l 廓清思想流派，重启中国传统价值观的精髓，剖析其对中国乃至世界经济、社会发展的启示和实践意义
l 从价值观、方法论的角度，发掘和弘扬中国传统文化中最经典的古典智慧
l 启发培训对象的思辨能力，结合中国古典智慧的现实意义，指导其最终将中国式智慧融入到经济社会实践以及人类发展的历程中
培训内容
l 家庭伦理与企业文化（组织文化）之间的相互作用
l “天人合一”思想与可持续发展战略
l 中国古代系统思想与科学发展观
l “儒、释、道”精神与现代商道
本课程致力于帮助培训对象将中国传统文化及古典思想应用到实践当中去。
为何中国人长于算术而几何偏弱，而欧几里德时代的希腊人却相反？为何西方人的婴儿学起名词来比动词要快，而东亚人却截然不同？这些感知上的不同会对未来的国际政治产生何种影响？福山的“历史的终结”或亨廷顿的“文明的冲突”，哪一个更有道理呢？从风水说到宇宙哲学，从比较语言学到经济史，一道文化上的鸿沟横亘在亚里士多德的子嗣和孔夫子的后代之间。然而，在当今这样一个全球化的时代，东西方之间跨文化的理解和协作尤为重要。广博的知识和开阔的视野，对中西方文化及价值体系多样性的深刻理解，将为东西方的人们在文化上的沟通，架设了一座意义非凡的桥梁，也为企业发掘自身软实力，实现双赢铺平道路。
培训目标
l 引导培训对象了解、认识当今世界文化的多样性
l 提升培训对象作为交际主体的自我认知，灌输其在跨文化交际活动中应掌握的有效沟通方式
l 帮助培训对象进一步认识文化多样性的存在意义及文化软实力对决策和战略制定具有的启示
培训内容
l 全球化时代下，文化多样性以及多元文化的碰撞
l 东西方文化类型论
l 多赢的博弈——如何走出文化的“囚徒困境”
l 语言以及情境在跨文化沟通中的作用
l 跨文化交际以及礼仪
l 商务谈判技巧
最终帮助培训对象更新知识结构、储备实战技能，并将其应用到经济社会实践当中去。
课程3：经济伦理——企业家的必修课
没有健全的企业家伦理精神，就没有健全企业家阶层的形成。社会主义市场经济的发展呼唤一种健全的企业家伦理精神。“修身齐家治国平天下”，放在当下时代背景中，是对当下精英阶层的要求与期望。企业家精神、企业家的个人品行以及企业家的社会声望等非物质资本是企业的社会资本，这些社会资本对企业乃至整个国家的水经济发展都具有重大的影响。
培训目标
l 使培训对象认识到经济伦理在商业运作、经济管理方面的重要性，以及在企业成为经常性培训课程的必要性
l 充实并提高企业家对经济伦理理论在经济管理领域运用的认识及理解
l 推动经济伦理在中国的推广与发展
培训内容
l 企业家的伦理修炼
l 基于伦理思想的管理模式
l 宏观经济思想与经济伦理
l 全球化与跨文化伦理
l 利益相关方管理模式
l 企业社会责任与企业盈利行为
最终帮助培训对象将经济伦理相关理念应用到其经营管理实践当中去。
道德规范是道德意识现象的内容之一，是一定社会为了调整人们之间以及个人与社会之间的关系，要求人们遵循的行为准则；是人们的道德行为和道德关系普遍规律的反映；是一定社会及历史阶段对人们行为的基本要求的概括；是人们的社会关系在道德生活中的体现。可以说，伦理道德规范是经济、社会以及环境系统得以稳定、可持续运作的制度性保障。同时，随着经济社会的发展，以及全球化和国际交流的日益密切，地区性、国际性的伦理道德规范对于维护经济健康增长、社会可持续发展的积极作用与日俱增。
培训目标
l 使培训对象认识到伦理道德在商业运作、经济管理方面的重要性及必要性
l 充实并提高企业家对不同伦理道德规范在经济管理领域运用的认识及理解
l 为培训对象解决在实践中遇到的与伦理道德规范相关困境及问题提供理论及方法论的帮助
培训内容
l 伦理道德规范的应用
l 《联合国全球契约》（Global Compact）
l 道琼斯可持续发展指数（DJSI）
l 《反国外腐败法》（FCPA）
l 国际劳工组织相关劳动规范
l 中国劳动法规
l ISO26000以及SA8000
l 《职业安全与健康法案》（OHSA）
l 环境管理系统（EMS）
最终帮助培训对象将伦理道德规范相关理念应用到实践当中去。
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