就业和员工权力 (经济伦理学译丛)
Employment and Employee Rights

作者：（美国）帕特利霞•H 威尔汉 塔拉•J 拉丁 诺曼•E 博威
Author: Patricia H. Werhane, tara J. Radin and Norman E. Bowie (USA)

译者： 杨恒达
Translator: Yang Hengda

出版社：北京大学出版社
Publisher: Peking University Press

作者简介(About the author)：

帕特利霞•H 威尔汉（Patricia H. Werhane）是弗吉尼亚大学达顿（Darden）企业管理研究生院的经济伦理学拉芬（荣誉）教授。她是《经济伦理学季刊》的发起人、编辑和前主编。她撰写、主编了15本书，包括《道德想象和管理决策》。
塔拉•J 拉丁（tara J. Radin）是豪富斯特拉大学扎尔勃商学院的管理学和普通商科讲师。她的研究领域包括就业、技术和利益相关者理论，她在《经济伦理季刊》、《经济伦理学学报》等刊物上发表过文章。诺曼•E 博威（Norman E. Bowie）是明尼苏达大学爱尔默•L.安德生企业责任主席。他是关于经济伦理学和政治哲学等14本书和70多篇文章的作者。他曾是哈佛大学理论理学与职业项目的研究员

内容简介(About the book)：

“经济伦理学译丛”为中国读者提供一种新的视野，让他们了解将商务、经济、金融界同伦理学联系在一起的一个富有吸引力的领域。这套丛书的目标是给人以有益的启发，裨益于那些在中国工作的人使他们在不得不做出困难抉择但又经常感到孤立无援时得到一些启示。谁想要了解更多关于员工权力和就业模式革命化的事情，谁就必然会对《就业和员工权力》一书感兴趣。此书从雇主和员工双方的角度探讨工作场所的权利问题。在为赞成保障权利的论点而辩解的过程中，该书从关系角度、发展角度、经济角度审视了这些论点皆以立论的基础。新的就业范围也在该书考虑之列，其中包括一些这样的模式，按照这种模式，员工可以从事有意义的工作，维持他们的自治，并对他们受雇佣的问题有一定的支配权。

目录(Content)：

第一部分：权力、员工权力和随意就业
第二部分：就业和雇佣关系新模式
第三部分：演化的工作场所