道德委员会

道德委员会由五名来自各业务部门和集团的成员组成，主要负责道达尔集团的道德政策的执行。

委员会也在道德事务范围内向道达尔集团提供支持。委员会尤为注重人权事务、自由竞争和反对腐败。

为开展其各项工作，委员会具备所需的一切信息、支持和独立性。

委员会直接向道达尔的首席执行官汇报。

公司道德方面的工作

        公司道德方面的工作由五大方面组成，五者相互补充：

-       保证很好地派发和宣传《行为准则》

-       让员工熟知并接受集团的价值观和行为原则

-       检查并保证各经营实体很好地实施集团的原则

-       向集团所有员工提供信息咨询和帮助

-       就道德领域提供必要的行为建议、并对其内容变更提出建议

另外，在对外道德事务上，道德委员会代表集团，其中包括面对我们的合作伙伴、行业组织、国际组织、政府、非政府组织、媒体。

道德方面采取的行动

公布和宣传《行为准则》

2008年，《行为准则》（包括首席执行官致词）翻译成了24种语言，其中包括：缅甸语、日语、乌拉都语、印度语、孟加拉语、捷克语、南非荷兰语、祖鲁语。

如今《行为准则》已经部分在各地印刷，员工们越来越多地通过集团内网查阅《行为准则》，因此，很难统计得知《行为准则》具体分发了多少份，但总计已超过五十万份。

在宣传方面，我们尤为注意公司内网道德主题网页的内容更新，这一网页成为了越来越多获得推荐且访问量越来越高的一个参考工具。2009年，我们的这一努力主要体现在以下几项工作：

-          发表2个主题社论：关于人权、石油行业收入的透明度问题

-          创立了一个关于1948年《世界人权宣言》的小型宣传网站

-          在公司内网公布《商业诚信指南》之际，组织了两场相关的宣传活动（集团和各分公司内网和内部电视做了跟踪宣传）

所有这些工作都使得此期间访问量翻番（每月访问量达到一万四千到两万九千人次）。

提高我们的道德责任意识

研讨会和内部会议上的宣讲：

这方面的宣传工作依靠的是两个专业模块，这两个模块作为道达尔大学的一部分推出，包括：

-          巡回举办的研讨会《道德、环境和社会责任研讨会》。研讨会从2003年开始举办，已举办48场，与会管理人员达到2300人

-          每年举办两场《道德与商业》研讨会，针对人群是新任命的领导管理人员和希望在其业务范畴内更好地履行《行为准则》的管理人员

       除了这些专门针对道德问题的研讨会外，在公司内部也组织了许多道德宣传活动，如迎接员工入职培训和培训式研讨会、领导层或高层管理人员会议上的介绍、行业研讨会上的介绍。

预防内幕交易：

道德委员会根据法国金融市场监管局的规定，不断更新公司内长久了解内幕消息的人员名单。 截至2009年12月31日，该名单包含96人。

在2009年的宣传活动中，委员会向这些人员及其他248名领导管理人员发送了关于禁止交易期的信息、与内幕交易相关的文件和法律信息，以及一封首席执行官的信函。

评估行为准则的遵守情况

委员会继续执行2002年起与英国GoodCorporation公司合作实施的外部认证方法。

公司仍是业内唯一一家实施这一方法的。这一方法综合87个认证点来界定“道德企业特征”，这些特征不仅是一个评估工具，同时，对各地分公司管理层的管理也大有裨益。

从2002年6月以来，已进行了70次GoodCorp评估，对48个分公司（及其下属的7个经营实体）进行了评估，其中，对10个分公司进行了二次评估。

另外，针对开发中的分公司的初步评估模块对以上评估作出补充。在2008年的初步评估中，勘探与生产的两个工地（分别位于意大利和加拿大）获得了正面评估。

倾听和咨询的作用

集团所有员工在遇到任何与道德有关的疑问时可与其直线经理联系。在自愿的基础上，员工还可将问题提交给道德委员会，委员会保证对其申诉保密。

为履行萨班斯·奥克斯利法案规定的义务，道德委员会拓宽了接收的申诉问题范畴。从2005年年中开始，委员会拥有了获取会计、审计和内部控制方面的一切信息的权利。

除了委员会向集团全体员工公开的电子邮箱外，还专设了一个“萨班斯·奥克斯利法案”邮箱，从互联网和内网均可发送邮件到这一邮箱。

道德委员会每月均会查阅处理这两个邮箱的邮件。

代表集团

本委员会继续参与多项由道德领域专业组织和交流组织发起的与道德相关的行动。在这些组织中，最重要包括以下几个组织：

-          联合国全球盟约及其在法国的代表协会

-          董事会下设的全球商业行为委员会（负责保证跨国集团的商业行为透明度）

-          欧洲商业道德网络、（英国）商业道德研究中心和商业道德协会，这些都旨在提高欧洲、法国道德网络内的商业道德实践

       另外，在与社会责任投资评级机构合作进行道德评级的事务上，委员会与集团紧密合作。

主题行动

诚信方面

委员会与集团的条例执行和社会责任部以及法律部协调，进行了《商业诚信指南》的宣传、促进工作：

-          通过官方渠道正式启用《商业诚信指南》，并开通一个专门的订阅网站，通过该网站可以按业务部门和地理区域跟踪了解订阅的情况

-          已分发大约4万份《商业诚信指南》，其中70%为订阅，其它在研讨会或内部培训中分发

-          为更贴近使用人，向网络筹备委员会介绍了该指南的互动版本，使这一版本出现在各分公司内网上

人权方面

道德委员会

-          对有需求的分公司提供参考文件支持（主要是强调人权问题的《道德宪章》），就各地分公司实施道德管理程序提供咨询

-          与丹麦人权研究所继续合作展开 “商业与人权”项目，为公司提供一个符合需求的人权方面的评估工具，并准备实施专门的宣传模块

总而言之，在道德事务方面，我们可得出以下结论：

-          各工作得到深化，我们的工作范畴得到拓展，道德工作各阶段的行动得到加强

-          内部员工越来越多地请求获得我们的帮助，并要求事务透明、高层更加重视

-          仍需采取专门措施，使员工更了解内部求援程序，使承包商更好地遵循行为准则

关于诚信和人权问题，以往的宣传工作使员工更好地了解了这些问题的重要性、相关的挑战和风险、公司相关的承诺和公司为此为员工提供的资源。

                                                                                         Bernard Claude

                                                                                            道德委员会主席